Recruiter Tobias Schult von L-Mobile: Digitale Bewerbungsgespräche

Das Softwareunternehmen L-Mobile haben wir bereits in Folge 60 zur digitalen Weihnachtsfeier kennengelernt. Aktuell wächst das Unternehmen stark – Recruiter Tobias Schult hat also viel zu tun.

Mit Rücksicht auf die Pandemielage führt er viele Vorstellungsgespräche auch digital statt vor Ort – das spart schließlich Zeit und Geld.

Tobias warnt davor, diese Online-Bewerbungsgespräche auf die leichte Schulter zu nehmen: Wer schlecht vorbereitet oder in Jogginghose erscheint, trägt nicht gerade zum besten ersten Eindruck bei. Dafür sieht er den großen Vorteil, dass die Menschen lockerer sind und man so den Charakter besser kennenlernen kann.

Als Familienunternehmen ist es Tobias und seinen Kolleg:innen wichtig, dass das Team sich gut versteht und die potenziellen Neuen auch den Ort sehen, an dem sie arbeiten werden. Deshalb gibt es immer mindestens einen Probetag vor Ort. Reines Online-Recruiting möchten sie nicht umsetzen.

Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen setzt das Team von L-Mobile auf einen guten Plan, der dafür sorgt, dass nicht ausgerechnet die Kollegin, die einem eine neue Aufgabe zeigen soll, heute im Home-Office ist, oder andersrum. Die Räumlichkeiten in Sulzbach wurden den Coronaregeln angepasst: so erzählt Tobias u.a., dass die Meetingräume vergrößert wurden. Für die Einarbeitung setzt das Unternehmen u.a. auch auf eine E-Learning-Lösung, die widerum digital und flexibel ist.

P.S.: They’re hiring!